个,陶知命进门之后,主要的注意力就先放在观察四个面试官上面。
第一个环节是其中一个女面试官介绍面试规则。
主要就是后面的流程,首先会给每个人1分钟的时间作自我介绍。随后,这次面试将给出3分钟的时间让大家看题目并思考。
随后,则是要用5分钟的时间,让8个人来讨论分配角色。
这就是所谓无领导小组讨论这种形式的特色了,参加面试的人相当于就一个题目进行开会讨论,因此也就需要各种角色,包括领导者、计时员、报告员和合作者等不同叫法的角色。
分配好角色之后,就会开始一场20分钟的自由讨论,最后由报告员花5分钟完成称述。
再之后就是面试官提问题的环节了,提问完面试结束。
陶知命不知道其他七个人有经历多少这种形式的群面,不过……风险很大啊。
群面的坑太多了。
不少人会不自觉地就进入辩论争吵的局面,忽略这其实是一种协作式解决问题的场景,别人只不过是在观察每个人的理解、表达、情绪控制等等各种能力。
面试官介绍完规则,自我介绍就开始了。
都没指定从哪边开始,因为这也是考察的一部分。
果然有人想率先表现,因为他刚好坐在那边第一个,顺势就对面试官开口道:“那我提议,就从我这边开始吧。我叫……”
陶知行一心两用,这个环节,能准确记住别人的名字,等下讨论时候可以不叫错就可以。最主要的,还是留心面试官在这些人介绍过程中的反应。
当然,合格的面试官并不会露出过多的神情姿态。
只不过,这个时候毕竟还没有后来那么先进的手段,先用摄像机拍下来,后面再看录像分析。他们多少还是得记录一下的,这就能让人看出一些信息。
听着前面几个人的自我介绍,陶知命只觉得放眼望去,个个都是人才。
自我介绍阶段的扬长避短体现得淋漓尽致。
轮到陶知命之后,他一站起来,一米八一的个头加上新近打理后干净帅气的形象就有点慑人。
“我叫陶大郎,在东京大学学习管理。大一父母因车祸去世之后,就开始坚强地独自生活。因为花了很多时间进行学习和研究,用来提高自己的能力和视野,因此可能被认为是性格比较内向的人,实际已经成长得冷静而目标明确。”
“我善于和他人沟通,因为家中住宅与不动产会社的收购事宜,一直在独力进行谈判。在这个过程里,对不动产这个领域进行了深入的研究。住友在不动产行业的地位和实力让我非常震撼,我也从这个事件中看到了不动产领域远大的未来。感谢能有这个机会介绍自己,相信我能和会社一起共同成长。”
他毫无心理压力地将陶大郎遭遇的家庭变故讲出来,
请收藏:https://m.lt6.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)