心医院中层干部会议在会议室中召开。
“……我院今后几年的人才引进将以引进高学历高层次人才为主，原则上不再增加普通编制。各个科室应立即着手制定人才引进计划。包括进修计划。未来人才的储备通guò两个途径。一个是自己培养，送一批年轻有为的青年大夫出去进修，提升他们的业务水平。另一个，就是通guò人才引进政策引进高层次人才。当前最重要的任务，就是制定我院人才引进的政策。没有梧桐树。引不来金凤凰。没有好的人才引进政策，引不来真正的人才。所以，在人才引进方面，我们要舍得出点血。因为对于中心医院的长远来说，是非常值得的。”叶汉佐在会上的讲话引起台下议论纷纷。
“听说了没？医院打算给引进博士一套住房，还有十万元安家费，另外还有二十万科研启动金。如果是著名专家的话，待遇更优厚，听说一来，直接是一套别墅，一百万安家费，还有一个的研究中心，一百万科研启动金。”
“到时候，人家跑过来拿了安家费就跑。”
“这不可能。拿安家费，必须在这里工作满一定的年限。其实不一定能够吸引到别人。能够拿到这些待遇的人，到哪里去同样能够拿得到。谭山这个地方太小了，待遇再好，别人未必肯来。”
“这倒是，一个好平台可不是钱能够买来的。”
“其实最重要的还是要自己培养人才。不知道给每个科室多少个进修计划。到时候怕是争这些进修名额，要争得头破血流了。”
……
“安静安静！”叶汉佐连忙维护起会场的纪律来，“我就知道大家会有很多想法，院党委根据别的地方的同类医院制定了一个初步的人才引进方案的草稿。大家看一看，拿回去讨论一下，集中一下干部职工的意见。请大家以长远的目光去看待这个人才引进方案。医院的层次提升了，对于我们每一个人都是有利的。一个人才引进来，可不仅仅是多了一个高水平人才，最重要的是能够带动医院的展。”叶汉佐说道。
“叶院长，我有一个不明白的地方。”程冠桦说道。
“请说。”叶汉佐让程冠桦提出来。
“我们自己培养的人才能不能够与引进人才享受同样的待遇？我们自己的专家能不能够享受同等级的待遇？”程冠桦问道。
“有一定的待遇，但是肯定不会与引进人才相同。”叶汉佐说道。
“但是，有个问题。内外部一致，本院的专家们干脆投别的医院怎么办？”程冠桦问道。
叶汉佐愣住了，之前他们也是考虑到了内部专家的待遇问题，但是现在听程冠桦这么一说，医院采取的政策还真是可能将中心医院的一些人才逼走。
“你的意见非常好，院党委还需要研究之后再做决定。”叶汉佐说道。
这里透露了一个最为重要的信息，那就是医院准备派一批医生出去进修或者攻读硕博士学位。提高学历已经成为未来的大势之趋。
但是每个科室的名额肯定是有限的，将来谁能去，谁不能去，又会是一场龙争虎斗。院级领导，医院的中层干部此时只怕也是各自盘算。各自都在心里默默地盘算各自的人选。(未完待续……)
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