经把全部消息放出来，囿于人力资源限制，就散养式管理，没想到在这等着。”
又说：“这次激进扩张放低了门槛，是需要淘汰一部分，也根本没有能独当一面的高水平研发，下个月再组织一次集中招聘确实有必要。”
李泽也很有些唏嘘：“我算知道为什么研发部的事情，老温要将我们叫过来了。”
陈嘉欣看看李泽几人，转头看着温良，秀气的眉毛平整而舒缓：“明摆着老温根本无力一个人完成精细化、网格化的管理体系建设，我们各自分管的部门得靠我们自己啰。”
“干就完了！”唐普大手一挥，难得简单粗暴。
见大家都理解到了自己的意思，温良欣然一笑：“我就这意思，博浪肯定是需要精细化管理的，我希望只是从研发部开始，而不是这么大的研发部居然是最先完成！”
见李泽几人眉头略有挑动，温良转而又说：“另外，我也不是很懂管理，只听过一句话‘最好的管理就是在一个体系内复制无数个自己’；
你、你们、我都是与博浪一荣俱荣一损俱损的人，自然会主动为这个集体着想，可除了我们，绝大多数员工都很难主动为集体着想，因为没法享受集体发展壮大带来的福利，所以我们要做的就是合理的、尽可能的将公司内每一个人拉入这个福利体系内。”
“放心，我已经着手起草分配体系中长期方案了。”
听温良说完，李泽几人尽皆露出了然的神态。
又围绕着管理相关的话题讨论了几句，随后各自离去。
温良也是松了口气。
紧着又投入了工作。
因为，不包括孙宝银几人在内，总计有240人的研发部依然无法支撑多组多代研发模式。
以现有的发展规划来说，至少至少还需要200人左右，才能达到激发这个模式正反馈的最低标准。
所以，博浪还需要新租办公室。
所以，温总还得继续跑在‘路上’。
…………
…………
3月3号，周六。
总算不需要公司处理事务的温良特地睡了个懒觉。
一气儿睡到上午十点多才起床。
套上家居服，趿拉上拖鞋，刚一打开主卧房门，温良就看到了李让。
她坐在一条塑料靠背矮凳上，双手枕着膝盖撑着小小的脸蛋，眼巴巴看着主卧门，没拿个玩具，眼睛眨呀眨也没个表情。
温良连忙收回打了一半的哈欠，快步走了过去，蹲下去笑眯眯的说：“这是谁欺负了我们家让让啊。”
“你。”李让抿着嘴直直盯着温良。
温良装作不懂：“啊，说说看，哪里欺负你了。”
“你有……”说到这，李让忽然顿住，掰着右手指头数了下，才接着说：“你有三个星期天去加班没在家，今天在家还起来这么晚，哼！”
“我不管，你就是欺负我了！”
李让才不
请收藏：https://m.lt6.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）