负责。”
听到这话众人眼中闪过一丝讶异,但也没有多说什么,和幻天离在一起共事十多年了,他们早就知道幻天离是一个有想法的人,成立人事部肯定有幻天离自己的想法。
其实幻天离突然成立人事部的原因很简单,他就是他发现考核制度出来,以后多了职务需要任免后,幻天离发现自己一个一个地看,确定每个弟子的表现如何,并进行评分实在是太累,这些年要不是有自己的弟弟妹妹帮忙,自己早就处理不过来了,所以幻天离才想着成立一个人事部,代替他进行这项工作。
只是这不只是简单地分担压力,也是在放权,原先人事任免的权力完全在幻天离身上,所以他才要亲自去查看每一个人的情况,同样的他现在把人事任免的麻烦事给了别人,相应地也把任免权给了那个人,这个人肯定是不能是各级人员的上司,不然的话对于下级人员来说,他必须要讨好自己的上司,因为上司决定了他能不能升职,甚至会出现只要讨好了上司不用管别人如何就能升职,瞒上欺下也就接着来了。
所以不能让所长决定下一任所长,部长决定下一任部长这样的情况出现,虽然直接管理者下一级人员的上司是最了解自己手下的人,但是为了防止事情出现恶化,幻天离甚至连举荐的权力都不打算给这些上司。
但是这样一来新的问题就出现了,那就是人事部的权力有些要命,因为它任免人员的前提是要了解清楚每个人的工作状况,这实际上就是在无形中也给了一部分监察的权力,而且它还有自己的惩罚措施,那就是日后不能升职,或者进行降职,甚至直接革职处罚。
这样一来人事部的权力就有些太大了,日后可能会出现其他所有部门都讨好巴结人事部的情况,所以人事部的权力必须要做一些限制。
“人事部往后每个月整理的考核信息,除了给堂主送一份外,还需要给监察所送一份,监察所那边我已经通知过了,如果监察所发现问题则会上报给我,我解决不了的直接交给副宫主处理。”
监察所监察执事堂,他们同样需要了解执事堂弟子的工作情况,如果人事部记录不实,存在问题的话,监察所是最容易发现,也是最有可能知晓的,幻天离这么做其实就是让监察所对人事部的情况更容易了解,更好监督。
考核信息给自己也送一份,这一份不是给幻天离直接看的,因为堂主不再直接任免人员后,也就不再直接观察各级人员,对各自人员的了解程度必然会有所下降,想直接看出问题那是很难的,留给自己的这一份是监察所发现问题上报后给堂主比对用的,防止监察所恶意诬告,或者出问题的人毁掉证据。
“各部门正职和副职认为人事任免有问
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