失败了,检测结果不与数据不吻合。”
“唉,让他们去其他岗位再历练一段时间吧。”厂长摇摇头说道。
总工开口说道:“厂长,要不还是让他们继续留在项目组,虽然有保密条例,但是泄露给其他厂子……。”
“那就保留他们,给他们经费,让他们去做试验,咱们眼不见心不烦,等火箭完成之后再说。”另外一个大头头说道,内部的有些问题不好说。
你说保密信息什么的,要是这些年轻人泄露给同样的其他部门,怎么办?哪怕处罚再严重,几年人家出来去别的厂子。
“也好。”厂长点点头,这算是暂时稳住军心。
总工也不好怎么说,一个企业,其实就像一个社会,什么样的人都有,在学校里面认为自己是天之骄子,但是出来的话……事实大部分与想象的不一样。
“厂长,就是现在人手严重不足,这些零件需要不少人来参与,另外还有很多的材料也需要进一步研究……。”总工现在为了人才头疼。
两个大头头也是头疼,这些年人手增加了不少,想要人的话,多的很。
但是两个大头头看重的是有用的人,那种屁本事没有,成天指手画脚的家伙,两个大头头遇到不少,这种人要不你自己找关系走,要不就遣散,也就是辞退。
那些被撵走的人也不敢吭声,没办法啊,xifei现在相当于鹰国的洛马。
多少项目都是顶尖的,就连其他单位能从这边淘换一点技术,就足够其他单位吃一辈子的了。
而且xifei还不靠上面拨款,伱就是背景再牛叉的,也别想卡脖子,而且也没有脑残会这样做。
xifei现在对于人才的定义已经非常高了,不再是以前差不多就行了,想要来的人,先考再说,别拿什么文凭来说话……何老师高中文凭呢……,第一学历。
而且有海外关系的一概不要,有过海外经历的都不要。
咱有这个底气,因为技术差不多是顶尖的,所以两个大头头经常要人。
在别的地方是一流人才的,在这里来考核,三流人才,有些牛逼轰轰的,还考不上,灰溜溜的走了。
“要人也不好要啊,上次来了三十个,结果五个算是优秀的,其余的五个在里面学几年差不多,其他的……。”
“要不咱们要点技术工人,研究方面的暂时不要?”
“这个倒是可以的,反正火箭项目还要看后面,研究方面的成功了再说。”
“嗯,技术工人应该不缺,而且技术工人不需要太多的知识。”
总工在一边点点头,技术工人就是匠人,而研究方面的算是设计者,大师。
技术工人只要知道按照工艺流程做,然后对比成品数据就可以了。
不需要知道为啥这个这样设计,为啥另外那个那样设计,不需要。
就跟建筑工人一
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