正当铸投商贸的一众高管在参加自家大BOSS的婚礼时候,铸投商贸的内部依旧在有条不紊地运行着。
吴平快速查看着手里的一大摞文件,脸上却带着一丝怅然若失。
虽然他知道自家大BOSS向来低调,但是他万万没想到杨铸会低调到这种程度。
在临潘那种小地方举行毫不起眼的婚礼就罢了,连参席名额都不对公司内部成员开放——严主任等人都是因为与杨铸有私交,这才在受邀名单上的。
这让他这个HR总监很有些失望,清楚杨铸喜好的他老早就费尽心思弄了一斤茶王树的普洱古树生茶,为的就是能在杨铸面前好好出次风头。而一旦没了结婚贺礼这种正大光明的由头,这些茶要送出去,则不知道要等到猴年马月了。
想到明明只是同级别的人,职级比自己还低了1级的任明翰却在邀请之列,吴平便免不了有些嫉妒——那货什么时候、凭什么就能入了大BOSS的眼了?
倒不是他心胸过于狭窄,也不是他改不了之前在国企里的一些陋习;事实上,在铸投商贸里,自有一套用人法则和晋升规则,所有员工的共识就是……只要你有能力,其实真的没必要去讨好杨铸这位大BOSS,况且他平素里对公司里的具体事务并不怎么插手。
然而,作为铸投商贸三驾马车部门之一的人力资源部老大,吴平很早就闻出了不一样的味道。
“与其讨好杨铸这位大BOSS,不如好好提升自己能力”这种说法固然没错,但是也要看是谁。
普通员工固然可以通过自己的努力爬到M3/P8职级,但是再往上,就基本上要参考杨铸的意见了——毕竟明眼人都看的出来,铸投商贸未来很有可能分割出若干子公司,而M4级别以上的高管,有极大的概率成为子公司的CEO。
或许有人要问,人家分出去当子公司的CEO干你毛事!你是HR总监,就算再讨杨铸喜欢,子公司CEO这个职位跟你也没什么关系。
呵呵……
上面说的只是职场通用法则,吴平这位M4级别的高管又如何不知道自己基本上永远与CEO这个位置无缘?
他之所以一直处心积虑地想要在杨铸面前留个好印象,其实主要来自于他自己的危机感。
是的,危机感!
别看铸投商贸远比其它公司更重视人力资源这个部门,他这个隐约比同僚高上半级的HR总监风光无限。
但是正是因为人力资源部门深入参与到了各个部门之间的配合之中,他这个HR总监才敏锐地感觉到……
铸投商贸的一些运行规则已经在不知不觉间变了!
如果不赶紧与杨铸打好关系,并且得到他的一些指点,他这个看起来风光无限的HR总监,将与其它某些部门高管一样,逐渐被架空,最终沦为
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