,这会是你的底薪,同时每年你都会有一定程度的奖金。”说完,陈志文递过去一张信封。
迈克尔笑了笑,接过信封后打开,看到一张白纸上面有一个5,后面是跟着6个0,不算小数。随后将白纸又塞了进去,点头说道:“这个数字很有诚意,我很乐意加盟迪士尼。”
“好,那我非常欢迎艾斯纳先生的加入。”陈志文笑着说道。
500万美元年薪,在美国好莱坞CEO中的薪水中已经算高的,不过但凡这种大集团的公司,还会有其他收入的,如各类分红奖金等等,理论上来说,对公司重要性越高的收益越高,如如今好莱坞的一些顶级导演,年收入千万美元也是正常,还有一种是正常的商业现象,那就是如果能够拯救一家陷入困难的公司,自然也需要多给点,比如拯救克莱斯勒的李艾柯卡,在克莱斯勒起死回生后,得到了上亿美元的分红,这也是这类人应得的。
如今的迪士尼,倒不至于与曾经差点宣布破产的克莱斯勒相对比,且还有自己这个老板在,也会有自己的一些远见、投资的帮助,但如今的迪士尼在管理层面还是需要一个强人来经营,这个人自然最合适的就是迈克尔艾斯纳了。
再者来说,凭借着曾经数次拍出上亿美元票房的电影以及《夺宝奇兵》这样的爆款序列电影,艾斯纳去哪一家好莱坞公司都能拿到差不多的数字,自己所需要做的,就是至少要保证能够给予稍微多一点的金额,来留下他。
“不过除了我自己,我还需要从派拉蒙带一些人去迪士尼,与我曾经配合的很好。”迈克尔艾斯纳又说道。
“这没问题,这些人越多越好,他们的薪水,我可以承诺比之前高30%,只要他们有能力就行。”陈志文无所谓的说道,一般大公司招聘一个CEO或者最高层,对方也都会带一个团队过来,这可能也是对方想要未来自己做事的时候多一些自己的人,毕竟合作久了,有默契。
对此,陈志文也是求之不得,现在的迪士尼内部,基本上都是一些废物,大公司病已经得了太久了,没救了,只有少数人可能有一定的能力。
“那这样的话,艾瑞克,你可否告诉我,未来你对迪士尼的一些规划?”迈克尔艾斯纳又问道,他会是未来迪士尼的CEO,如果是一家股东比较多比较散的企业,那自然是他这个CEO说了算,但如果对方有大股东、或者是股东家族、或者独资的,那就不是了,在法理上对方就掌握了绝对的权利,那任何CEO能力再强也绕不过去这一关。
不过这样也有一个好处,那就是大投资大计划,只需要说服一人就行了,其他上市公司需要说服的可就太多了,十几个董事,大量股东,不知道多少时间会浪费在
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