格意义上的第一次碰面。
作为球队老板，珍妮当然知道要和球队的头号球星搞好关系，更何况是一个表现出历史级别得分能力的“新秀”。
无论这赛季如何，郑龙的新秀合同都已经到了第三年，需要签订新的合同，只要郑龙对于湖人队的任何一个方面不满意，他都有可能选择离开。
而湖人队现在无法接受那个郑龙离开的结果。
某种程度上来说。
湖人现在需要“讨好”郑龙，因为他们找不到别的什么李龙、王龙，作为替代品。
当年放走奥尼尔，还是因为有个科比已经渐渐成长起来呢。
在魔术师约翰逊的组织下，会议正式开始了，首先是隆重地介绍了珍妮·巴斯，这段介绍可以说是专门为郑龙而介绍的。
球队的高管还需要了解和认知吗？当然不需要。
郑龙也是渐渐会意，感受到了这场会议之中的另一层含义。
合着今天是我和阿姨的见面会啊！
有意思。
接下来，约翰逊就开始了会议的主题。
高管们在短暂地沉默和紧张过后，开始了各抒己见。
“我不太建议，我们已经是联盟第一的战绩了，作为球队的健康管理主任，我更建议在之后的比赛，合理地安排主力球员的轮换，避免出现像对阵雷霆时，两位主力球员缺阵地情况出现。”
“如果球队能够创造74胜甚至75胜的记录，将会真正地载入史册！而现在我们恰好有这个机会，为什么不呢？我觉得咱们的球员能做到！”
“其实我很想提出的一个说法就是，去年勇士队拿到了73胜，却没能获得总冠军，他们的常规赛胜场记录在网上成为了球迷们攻击的对象，咱们有把握保证今年一定会击败勇士和马刺，冲出西部吗？”
最后一个观点的提出令会议室内陷入了短暂地沉默。
因为这个问题确实很赤裸。
常规赛表现得再好，假如不能保证夺得总冠军.反而显得有些本末倒置了。
湖人的高管们想不想要球队能够打破常规赛胜场记录？
想！当然想！
如果湖人队常规赛能够打破胜场记录，不仅是球员们的成功，更是管理团队的成功！
身为这一批湖人管理层，甚至有望冲击湖人队史最佳管理层。
球队有记录，球员有记录，管理层当然也有自己的记录和排名。
但是百分之九十九的管理层，都不愿意承受勇士队去年所遭受的那种痛苦。
如果勇士队不是为了冲击赛季73胜，他们本可以让球员更多的休息，留有更多的精力去准备季后赛。
迟迟没有开口的珍妮·巴斯突然看向了郑龙：“嗯也许咱们可以听一下球员代表的想法。郑，你是怎么想的？”
老板发话，会议桌上的人自然是乖乖闭上了嘴，齐刷刷地看向了郑龙。
郑龙没想到珍妮会突然cue自己
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