终奖是一个极其重要的事情,公司的员工一年忙到尾,对于年终奖多少还是很期盼的。
一般的企业,一般年终奖都是发一个月的工资,特殊人员能够发到几倍工资,即便是效益很差的企业,在年终奖方面多少也会有所表示,多多少少都会发一点福利给员工。
当然真正土豪的企业,比如一些互联网企业,在年终奖方面是极其恐怖的,有些效益非常好的互联网企业,年终奖都是一发就是几十倍工资,有的甚至上百倍工资,一下子就是几十万、上百万的发下去。
星河科技是一家高科技企业,在这方面自然也是不能掉格的,不过星河科技员工的基础公司很高,肯定是没有办法像那些优秀的互联网企业那样,一发就是多少、多少倍月工资的发下去。
这些企业在工资制定方面都采用了很多灵活的方式,比如你月薪1万,这1万的组成可能是基础工资4000,绩效3000,其它加班、补贴等等2000,加起来是1万。
基础工资定的很低、很低,这对企业是有很大好处的,特别是在裁员,进行裁员补贴的时候,这些企业就可以以最小的代价将员工给裁掉。
当然了在华夏,大部分的企业,特别是私人企业,裁员的时候都会用各种办法,让你自己主动离职,这样的话连裁员金都可以剩下来。
星河科技这边就不一样了,基础工资定的很高,至于绩效、加班根本基本没有,所以根本就不可能学其它的企业,多少、多少倍月工资发年终奖。
“普通员工发2倍月工资,科研人员和管理人员发3倍月工资~”
“这是不是有点少了?”
秦毅仔细的将方案看完,想了想问道。
“我觉得不少了,我们公司基本上的员工其实都是下半年才入职的,本身来说,我们公司的工资、福利、待遇等等之类的就已经相当不错了。”
“年终奖方面我觉得还是不宜太高,太高了的话,以后我们提升的空间就会更小,人都是这样的,一次性给太高的话,后面就不好做了。”
林野沉吟一番之后,想了想说道。
“是啊,老板,你给大家的已经够多了,很多时候,我们都觉得自己拿如此高的工资,享受如此好的福利待遇都会有点心虚。”
“仔细的想一想,自己好像给公司做的贡献似乎配不上如此高的薪酬待遇,年终奖方面,我觉得老林说的不错,不宜太高,差不多就可以了。”
何俊博也是跟着点点头,这个方案是他们管理层经过慎重思考和商量之后做出的决定。
“年终奖还是要有点期待的,这就跟小时候过年领长辈红包时一样,我们总是抱有很大的期待。”
“嗯~既然是高科技的公司,也该有点逼格。”
“这样吧,普通员工发3倍月工资,管理人
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