“我们道南,准备从多方面入手,让人才居有所所,施展有平台…一个让人才为了点子事还去找关系、托人的政f,是不合格的政f,这种政f终将会被时代抛弃;这样的干部,也终将被人民唾弃;请各位学子也请全社会的学子放心,我们道南一定全方位保障人才在道南的发展。”老板说完,全场响起热烈的掌声。
事实上也是这样,很多地方人才引进流于形式,只是为了“紧跟形势”、“面子上过得去”而已,这点福j做的是真的好!引进人才也应该根据本地体量来决定,比如你一个小x城引进一大堆工科博士干啥?
老板讲完话后,校书记又做了总结发言,这种就是一通彩虹屁了!有些领导说多了心里都有模板了。
紧接着老板与校书记一行一起吃了个饭,席间叶副校长主动表扬我:“叶书记,小王可是我的得意门生,看到他成长这么快,我真的很欣慰,也很感谢叶书记您的培养!我是真的看着他成长。”
“这主要是学校教导有方啊!我希望贵校能够多输送一些像小王这样的人才!多为道南建设做贡献。”老板很官方地回答。
…
吃过饭,我们回去了,下午三点的飞机回道南,这一次讲话,在母校引起了强烈反响,不少学子评论老板说出了他们所顾虑的;也有不少已经毕业的学子说老板说出了他们的现状!敢于揭露批判才有进步嘛。
回到道南,老板连夜召开了常w会,研究的就是之前他在担任省z时提出的那些人才引进政策成果总结。
老板说:“同志们,其实前期我们的人才引进政策初衷特别好,但我根据多方得知,引才后并不能很好的留才!为什么呢?我一直在考虑这个问题!”
吴婧说:“其实很多地方根本没这么大舞台给这些孩子们,引进来后,要么放一旁,要么之前承诺的待遇拿不出来,不出一段时间,都跑了,这不仅造成人才浪费,最关键的是把当地形象给败坏了。”
罗云说:“说到底还是态度问题,城市发展到后期,绝对是人才抢夺战,看看现在,年轻人不愿意回家乡,最大的原因就是很多东西啊,落实不到位,雷声大雨点小。”
吴小浩说:“这些问题确实值得我们思考,我们省组也在研究方案去落实,现在确实存在引而不用,引而不负责任,引完就走的情况。”
老板看着大家畅所欲言,点了点头,说:“我们道南要发展,还是那句话,就是要人才,但是,不能瞎抢,不能因为我提出这个理念,下边为了迎合我就不管不顾抢,抢完就不管,这样是对人才的不尊重,是对道南的不负责。”
“还有一个,针对引才,要有量化标准,你看看有些地方,国外的一年水硕也弄进来,我就不知道这后边还有
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