有很多人不明白体制内的一些规矩,有些规矩是明面上的,有些规矩是体现在行为底下的内涵,比如,你是个科员,你越级找一把手反映问题,你就是违反了规矩,哪怕你有理,哪怕你最后就这个问题争赢了,你之后也会有事情处理的副作用要承受。中国人不喜欢离经叛道、不喜欢自以为是的人。
有人讲,我在体制内忙得要死要活,怎么就得不到提拔呢?那我请问,谁不累?谁不忙?没有人在主要领导那给你吱一声,让他注意到你,你就算累死也是徒劳无功!体制内还会缺“劳模”?之前单位说援疆一年,回来提一级,我们这种省直单位都一大把人报名!为什么?每个人都太想成功了!
体制内,很多事说起来容易,上嘴唇和下嘴唇一碰就行,多轻松!可现实中并非如此啊!之前网上有人说:“省直还不是30岁正处副处一大把。”这种话是极其不负责任的门外汉言论。
举例:这么多省领导的秘书中,除极少数30岁前后因为学历优势能拿到副处外,其余的大部分都是79—84年的正科、副处,也就是说,秘书尚且普遍在37—41左右才能拿到副处;至于职级并行,并不是到点就提,那有职数限制啊!省直只有处以下没有职数限制、能够到点就提,其余的也要排队啊。就像你开船去三峡大坝,不能马上让你入闸过坝,不得综合考量排队啊?排队途中还可能有特殊情况遇到别人“插队”,或者突然坝维修,不让过了。
很多秘书此生生涯就是:跟着领导的时候,提一级(非常规),跟领导三四年、四五年,领导走之前、退之前再给你提一级(不出意外,常规如此),然后,一切听天由命!全国,大部分省领导秘书年纪都在30—40岁左右,基本上在选拔的秘书人员中,“正科和副处”占比最大,这个年纪的秘书能干事、懂得办事、能吃苦、耐造!
所以一般的秘书,比如选拔前是正科,选拔后先提个副处(看领导),五年后,再提个正处或者转副处长兼任二级调、完成正处待遇的转变;但也有像蓝天这样的秘书,跟了几年老板不给提,凭啥提?你保障他那是工作!提你是情分,不提你,那也是工作流程所限制。
特别是如今专职秘书提拔在省组专线管理后,更加规范了,如今专职秘书的考察管理、提拔晋升都由省组实施,不占用本单位职数。当然,也只有省副职以上,才有资格配备专职秘书,他们的秘书才叫专职秘书。省副职以下的领导“秘书”,只能叫联络员!而且也并没有以上规定,实际上在条例里不受“保护”!换言之,专职秘书是“正规军”,联络员只能叫“民兵”。
也有不少人说:“秘书哪有时间天天喝酒
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