技术应用带来好处的结果。
由人工智能也延伸到了许多新的应用场景,例如智能翻译、智能家居等等,彻底进一步扩大了我国在软件服务领域的优势地位。
不过除了软件服务行业这个高端服务领域之外,其他的就乏善可陈,就是赵一旗下三大服务型企业涉足的高端服务领域,其实在国内的规模也算不上多大。
虽然和国内同行相比,是妥妥的巨头企业,但是和国际发达国家的情况相比,无论是市场规模还是人才整体质量,都有很大的差距。
当然,这里面不将这些企业收购的国外企业算进本企业,不然这三家企业在国际上也是妥妥的巨头,这里单纯的是指我国在这些方面的发展情况,单指本国市场和本国员工。
软件行业虽然也是属于服务业的范畴,但是也更加倾向于理工技术领域,和其他的高端服务业还是存在着一定的差异。
软件行业的发展受制于社会思想的影响非常小,这也是他们在我国短时间内可以快速发展起来的重要原因之一。
而其他高端服务业不仅仅只是服务质量的问题,还涉及到社会思想和社会关系,如果这些跟不上的话,这些高端服务业发展就会受到一定的阻碍。
举一个例子,玉衡律师事务所,目前的主要服务对象是企业,而涉及到私人业务,确实非常的少,在整体业务当中,完全可以忽略不计。
这种情况不是玉衡律师事务所不想扩大私人法律业务,而是社会观念还没有转变过来,想要扩大,难度非常的大,而且有时候还不会被社会民众所认可。
所以目前涉及到的私人法律业务,基本上都是以无偿法律援助的方式在进行,希望使用这种方式,来慢慢改变民众的思维模式。
相比起法律服务领域,会计领域就更加不如意了,本来他们只有企业领域的业务可以做,私人是很少需要会计服务的,除非是超级富豪,钱多到自己都不知道干什么了。
就算是他们的企业会计服务业务,也并不是那么容易被企业主所接受,一般企业也就是需要个普通财务而已,并不需要也不想要有更高级的会计服务。
在这三家企业当中,伯乐人力资源公司算是在国内混的最好的了,他们公司注册的人力资源人数已经达到了3亿多人。
而且凭借支持组建数量众多的行业协会组织,影响着国内的各行各业人力资源的流动和人力资源的相关服务。
从涉及的人数来看,确实影响力巨大,业务量貌似也很大,其实不然,这些业务都是比较低端的人力资源服务,人数多,但是人力资源服务费用非常的低廉。
而高级人力资源服务,例如帮助企业寻找高级管理人员和技术人员,就发展的不如人意了,要不是赵一旗下的企业这方面的业务还
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