几种方案做对比,从中优中选优,再加入到这个主题的专辑里面。
不过并不是什么时候都会有最优的答案,在很少的情况下,也会有几种方案都符合人工智能算法得出来的综合评价。
这个时候,人工智能会将几种都合适的方案发给青柠娱乐唱片公司,由唱片公司来决定使用哪种方案,虽然这种情况不是很多,但是并不是没有。
其实这些都算不得什么,更重要的是,人工智能还会根据词曲来合成演唱者的最佳演唱风格和音色,以便能够将这首歌完美的呈现出来。
人工智能做这些工作比较容易,但是人类的能力不一定就能够达到这个要求,想要寻找到一位唱法和音色都达标的人,其实是非常困难的。
青柠娱乐唱片公司今后会花费相当的精力在寻找合适的演唱者上面,因为他们暂时不需要为内容不够而担忧,而是为没有合格的演唱者而苦恼不已。
因为人工智能提供的样片当中,演唱是非常的出色,如果找来人达不到样片中的演唱水平,只要是负责任的专辑制作人,都会觉得可惜。
这也是为什么青柠娱乐唱片公司要和亚视合作,开启音乐选秀节目,就是为了能够从民间挖掘人才,即使专业知识不够,只要上面两者达到了要求,也会收进来精心培养。
说实话,专业音乐素养虽然非常重要,但是在青柠娱乐唱片公司里面又不是最重要的,因为这些后天能力,都是可以通过培训再教育弥补的。
但是先天条件不达标,就是通过了专业的学习,最后出来的结果也是差强人意,最后最多也就是做做幕后工作。
有了个先决条件之后,唱片公司在素人考核的过程中,对于天赋的挖掘更加注重,对于技巧和专业能力反而不是特别的注重。
不过毕竟是节目,如果技巧和专业能力毫无的话,肯定是不会走到最后的,因为这些节目还是需要考虑收视率,不可能完全不顾规则。
但是只要能够找到好苗子,即使走不下去,唱片公司也会挖到公司进行培养,至于培养多久,就需要看个人能力了。
除此之外,就是和全国各大音乐院校进行合作了,希望能够从专业院校里面挖掘人才,虽然民间不乏有天赋没有资源的人才,但是能够进入音乐学院的,天赋基本上也会在基准线以上。
除了想要挖掘各大音乐学院人才外,还有就是希望能够和各大音乐学院的达成人才合作培养计划,将从民间挖掘过来的天赋上佳的人才送到音乐学院学习。
至于费用,唱片公司愿意一力承担,不管是唱片公司本身,还是母公司,都是不差钱的主,对于投资未来,也是比较热衷的。
各大音乐学院也是乐见其成,一是给了自己学生很好的一个出路,二是获得了更充足的经
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