资总收入的8%缴纳,其中一部分是由公民工资中扣除,比例为3%,一部分则是由用人单位进行缴纳,比例为员工工资的5%。
特别强调,只要是获得工资收入的公民,都需要缴纳医疗保险费用,不论身份都一样。
同时用人单位也是一样,不管是企业单位,还是政府单位,或者是事业单位,都需要缴纳医疗保险。
由于涉及到征收问题,很可能会出现一些规避的手段,这就需要使用一些强制性的惩罚措施,来保证医疗费用顺利的征收。
到时候还需要完善相关法律法规,我旗下的玉衡律师事务所,对于相关法律具有很深入的研究,可以和政府进行相关立法方面的合作。
医疗福利需要投入的资金主要分为三个部分,一是医院和设备固定投资,二是医疗技术研发投资,三是医疗成本的投资。
其中第一项一次性投资比例非常高,但是后续投入较小,主要是设备设施的维护和更新。
第二项投资是持续性投资,而且占据的资金规模将会持续高企,因为总是有新的疾病威胁人类的健康,这个状态是不可能停止的。
第三项则是占据医疗福利的大头,包括人员工资和医疗药品器械的成本等。
养老福利,希望占据国家财政支出的15%,其他部分则是通过个人和企业征收,方法和医疗保险类似,企业需要缴纳工资收入的20%,个人需要缴纳工资收入的8%。
职工缴纳一定年限的养老保险后,就可以到退休时领取不低于当年中位数工资的50%,而未缴纳养老保险的公民,只能够通过财政养老结余情况发放养老金,不低于当年最低月工资标准的50%。
具体实际发放比例,则是需要根据养老金的收支情况来进行,当按年率计算,有盈余时,收取不高于5%的利润后,按照职工缴纳养老保险的情况,通过算法计算后发放下去。
当然如果按照年率计算出现亏损,那么承包商也会补足最低发放标准,这就需要养老保险承包商能够有效的运用养老资金进行投资了,但是投资标的应该是低风险领域。
以上只是一些设想,具体的方案还需要经过多方协商后才能得出一个结果。”
别看赵一这说没多少,那说没多少,但是在老人听来,完全不是一回事,仅这三项福利支出就占据了整个财政支出的55%,也就是说,以后政府能够动用的只有剩下的45%了。
这45%份额中,包括国防开支、公务人员工资、国家基础建设、国家科研经费支出等等,让人想着就觉得脑壳疼。
特别是现在,拿国家财政工资的人员太多了,如果执行这种方案,就必须自上而下的进行改革,将拿财政工资的人员数量尽量进行压缩,不然进这项支出就够政府喝一
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