番折腾,终于找来了一个农业大学毕业的高材生,叫魏东来。
然后就让魏东来开着高薪去各个学校和单位挖人,这些事赵一没有一一过问。
在七月末的时候,赵一抽空去领了沃尔夫数学奖,奖金10万美元,对于现在的赵一来说已经算小钱了,顺带还有很多演讲邀请,都被赵一拒绝了。
等赵一回国,试验设备都已经到位,安装好设备之后,赵一首先需要研制固沙剂。其实在宙灵的帮助下,赵一已经在宙灵空间试验过,并有全套工业化图纸。
让魏东来先在红石峡水库旁边建设固沙剂工厂,并且把公司总部搬迁到榆林去,而赵一则负责相关设备及零部件招标。
向国内厂家购买了5000台平地机,要求三个月内交货。至于需要的运输卡车和大型联合割草机等其他牧场用的设备,现在不是很急,运输卡车暂时可以向国内一汽采购,其他设备的研发生产打算交给自己的天枢机械公司来做,反正设备技术图纸这边就有,到时候提供给机械公司让他们制造即可。
除这些设备之外,还需要进行建设工程招标,建设畜牧场、青储基地、屠宰场、沼气基地、有机肥厂、污水处理厂等,由于是全自动化,所以赵一也提供了建筑图纸,由于工程量大,时间紧,所以要让他们到时留出足够的人手来。
忙完了这些事情后,赵一又和林和霞去忙招聘的事情,这次招聘的是机械公司经理。和上次一样,10倍高薪,终于挖来了一个具有机械专业背景的管理人员,叫谭德林。
然后赵一给了机械公司各种机械设备和农用飞机的详细设计图纸,让其招齐人手开干。赵一之所以这么做,是因为国内目前没有这类厂家,而且飞机要求比较高,就自己开干,索性农用飞机不像客机那么难搞,这家公司赵一准备放到沈阳,那边有雄厚的工业基础。
经过这两次招聘经历,赵一觉得总是自己亲自上阵拉人,既耽搁自己时间,又效率低下,这些工作应该有专人负责,自己只需要对高级管理人员面试即可,于是赵一又成立了一家伯乐人力资源公司,总部放到京都,毕竟京都的研究所和大学教育资源太多了。
这次寻找经理人就让赵一失望了,开高薪也没有中意的人才,国内在人力资源方面的人才太匮乏了,不得已下,只能让投资公司请国际猎头公司帮忙招聘人才。
国际猎头不是白叫的,三天时间就给赵一推荐了3位人才,赵一约到京都面试,最后留下了一个马来西亚华侨,叫李尚思,32岁的离异女士。
以后其他公司招聘就委托给人力资源公司来负责,并且人力资源公司也会承接外面的委托任务。
既然人力资源公司都成立了,赵一索性又成立了一家永安会计师事务所和一家玉衡律师事务所。
两个公司的总经理也是请国际猎头帮忙找的,会计师事务所经理是一个40岁的美国华侨,叫刘洋,而律师事务所经理也是一个美国华侨,叫左小明,42岁。
会计师事务所主要负责各个公司的会计和审计工作,并对外提供服务。
律师事务所主要负责各个公司的国内和国外法律咨询、诉讼及专利注册等工作,也对外提供服务。
赵一暂时也没指望着三个公司能够挣钱,主要还是能够让他从琐事中摘出来,并能够有效的监督各个公司。
忙完了这些,赵一就让人力资源公司帮忙寻找农牧公司的管理人员,并且给环境治理公司和机械公司各配置两名副经理。
人找到后,赵一还是需要一一面试的,最后给农牧公司找的总经理叫李建国,30岁,也是农业大学毕业的。
忙完这些,赵一的注意力也重新转向到沙漠治理的调度上。一切顺利的话,也得到明年才实施治理任务,今年的任务只是平整沙漠沙丘,方便以后机械化作业。
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